Решения
Что я делаю и что вы получаете на каждом шаге.
Профиль роли
Каркас должности: понятные требования к работе вместо формальной инструкции.
Раскладываю работу должности по полочкам: обязанности, в них — конкретные задачи, к каждой — что нужно знать и уметь и как выглядит хорошая работа. Описываем вместе с вашими лучшими сотрудниками, поэтому в профиле их реальный опыт, а не переписанный регламент.
Как работаем
- 1
Обсуждаем, зачем нужен профиль и какой результат должна давать должность.
- 2
Вместе с лучшими сотрудниками описываем работу такой, какая она есть.
- 3
Проверяем: опрашиваем сотрудников, согласуем с руководителем.
- 4
Передаю готовый профиль и основу для документов.
Что вы получаете
Описание работы должности: обязанности, задачи, знания и навыки, как выглядит хорошая работа.
Основу для должностной инструкции, трудового договора и регламентов.
Сверку с профстандартом, если он для должности есть.
Приоритеты: с каких задач начинать обучение и что проверять при оценке.
Курсы и тренажёры
Обучение, которое закрывает конкретную проблему, а не ставит галочку в отчёте.
Сначала разбираемся, где ошибки сотрудников стоят денег и правда ли дело в знаниях. Иногда причина в технике, материалах или порядке работы — тогда курс не нужен. Если обучение поможет, подбираю формат под задачу и делаю курс целиком: сценарий, задания, оформление, сборка.
Посмотреть пример курса
Как работаем
- 1
Разбор задачи.Первая встреча — бесплатно: что происходит и что должно измениться. Затем подробный разбор с вашими специалистами.
- 2
Структура и сценарий.Продумываю, чему и как учить: сюжет, героев, задания из ваших рабочих ситуаций. После согласования сценария — точная стоимость.
- 3
Оформление и сборка.Дизайн, иллюстрации, сборка курса.
- 4
Запуск и проверка.Запускаем курс у сотрудников и смотрим, изменилась ли их работа.
Что вы получаете
Понимание: где ошибки стоят денег и поможет ли тут обучение.
Сценарий курса и точную стоимость — до начала производства.
Готовый курс или тренажёр, который работает на компьютере и телефоне.
Итог запуска: что сотрудники умеют после курса и что изменилось в работе.
Система обучения
Обучение, которое работает каждый день, а не от случая к случаю.
Поршень, блок и коробка передач — ещё не машина, пока они не работают вместе. С обучением так же: отдельный курс сам по себе мало что меняет. Я делаю элементы — профили, курсы, проверки — и связываю их в одну систему с постоянной обратной связью: что работает, а что нет. Сам строил такую систему в агрохолдинге, поэтому знаю, где она буксует.
Как работаем
- 1
Цели и должности.Разбираемся, какие результаты нужны предприятию и какие должности на них влияют.
- 2
Проект системы.Для каждой ключевой должности — путь: ввод в работу, обучение, проверка, развитие. Кто за что отвечает.
- 3
Запуск.Отдел обучения или корпоративная академия, платформа iSpring (LMS), первые курсы и назначения.
- 4
Обратная связь и настройка.Проверки и отчёты платформы показывают, что работает, а что нет, — дорабатываем. Учу ваших людей вести систему самостоятельно.
Что вы получаете
Понятно, кого, чему и зачем учить — исходя из задач предприятия.
Путь для ключевых должностей: ввод в работу, обучение, развитие, кадровый резерв.
Платформу iSpring: сотрудник учится с телефона, руководитель видит, кто что прошёл и как сдал проверку.
Постоянную обратную связь: где пробелы, что работает, кого готовить дальше.
С чего начать?
Расскажите о задаче — на онлайн-презентации вместе решим,
какой шаг нужен первым: профиль роли, курс или система обучения.
Первая встреча — бесплатно, 30–40 минут.